Personal-Stellenangebote für Business Management in München

Das Familienunternehmen setzt außerdem auf zufriedene und glückliche Mitarbeiter, was durch eine vollumfängliche Unterstützung des Personals z.B. bei der Wohnungssuche, durch Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten, Angebote aus dem Bereich des betrieblichen Gesundheitsmanagements und eine faire Vergütung gewährleistet wird.

Ihre Aufgaben: Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den örtlichen Betriebsräten und dem Gesamtbetriebsrat als Arbeitgebervertreter Steuerung komplexer, unternehmensweiter Mitbestimmungsverfahren Konzeption, Verhandlung und Implementierung von übergreifenden Betriebsvereinbarungen und Regelwerken in Zusammenarbeit mit den Fachbereichen Strukturierung und Standardisierung von Mitbestimmungsprozessen über alle Standorte hinweg Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften, HR und dem internen und externen Arbeitsrecht Moderation und Begleitung von Klärungs- und Konfliktgesprächen Begleitung organisatorischer Veränderungsprozesse Mitwirkung an HR-Projekten und Prozessoptimierungen Was Sie mitbringen: Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Recht oder Betriebswirtschaft Mehrjährige Erfahrung im HR-Umfeld, idealerweise als HR Business Partner Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und BetrVG Nachweisbare Erfahrung in der strategischen Zusammenarbeit mit Betriebsräten und Gesamtbetriebsrat Ausgeprägtes Verhandlungsgeschick, Durchsetzungsstärke und Moderationskompetenz Fähigkeit, komplexe Sachverhalte strukturiert aufzubereiten und konsensfähige Lösungen zu entwickeln Da wir bei uns mit sehr sensiblen Daten arbeiten, benötigen wir zu Arbeitsbeginn ein eintragungsfreies einfaches polizeiliches Führungszeugnis und eine unterschriebene interne Erklärung, dass Ihre finanziellen Verhältnisse geordnet sind (z.B. keine Privatinsolvenz oder Gehaltspfändung).

HR Operations, Compensation & Benefits sowie dem BetriebsratOrganisation und Begleitung von Hochschul- und Karriereveranstaltungen, Onboarding-Events und anderen Formaten für StudierendeAdministrative Unterstützung des Recruitingteams, insbesondere im DokumentenmanagementMitarbeit an spannenden HR-Projekten und aktive Mitgestaltung unserer Recruitingprozesse Dein Profil: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung – idealerweise mit dem Schwerpunkt Personal – oder eine vergleichbare QualifikationErste Berufserfahrung im Recruiting oder in der Personalsachbearbeitung – idealerweise mit Bezug zum HochschulumfeldGute Kenntnisse in SAP HR und Bewerbermanagementsystemen von VorteilWünschenswert: Grundkenntnisse im Arbeitsrecht, insbesondere Mitbestimmung und TarifrechtAusgeprägtes Organisationstalent sowie Eigeninitiative und VerantwortungsbewusstseinKommunikationsstärke – auf Deutsch und Englisch, in Wort und SchriftHohe Affinität zu digitalen Tools sowie fundierte MS-Office-Kenntnisse (v.a.

Unterstützung der Bauleitung bei Hochbau- und Ingenieurprojekten Organisation/Koordination von Personal, Material und Geräten Vorbereitung bei Nachtragsmanagement Massenermittlung Überwachung der Arbeitssicherheit Abrechnung der Bauleistung Studium im Bauingenieurwesen, alternativ Meister, Bautechniker bzw. gleichwertige AusbildungErste Baustellenerfahrung Teamfähig und kommunikationsstark Unternehmerisches Denken Routinierter Umgang mit den gängigen Office-Programmen Kenntnisse im Baurecht (VOB(A) bis (C)) Abwechslungsreiche Tätigkeit in einem renommierten UnternehmenBetreuung im gesamten BewerbungsprozessHoch moderner, top ausgestatteter Arbeitsplatz Ihr Kontakt Ansprechpartner Nikolai Meyer Referenznummer 865184/1 Kontakt aufnehmen Telefon:+49-(0)911-21648112 E-Mail: nikolai.meyer@hays.de Anstellungsart Freiberuflich für ein Projekt